苏州创元投资离退休干部服务中心（简称中心）现有离休干部438人，建立离休党支部21个。离休干部平均年龄为87.23岁，年龄最大的97岁，年龄最小的80岁，其中90岁以上的有102人。近年来，中心党委十分重视离休党支部建设工作，各党支部全面贯彻落实党的十八大、十八届三中和四中全会精神，组织老干部认真学习习近平总书记在全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会上的重要讲话精神，突出重点，不断强化思想、组织和制度建设，党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到较好的发挥。中心涌现出了如：被中组部授予为全国离退休干部先进集体荣誉的离休第十四党支部，被苏州市委组织部授予为苏州市离退休干部先进集体荣誉的离休第一党支部，离休干部夏尧康、张裕丰获苏州市离退休干部先进个人称号等先进典型。

    一、离休党支部建设基本特点

    1、注重思想建设，进一步提高离休干部的思想认识水平。各党支部每一到两个月定期组织离休干部认真学习党的路线、方针和政策，学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《习近平关于全面依法治国论述摘编》等，还结合实际，开展学习全国先进集体中心离休十四支部先进事迹，感受身边榜样的力量，进一步增强了支部的凝聚力、战斗力和创造力，用科学理论武装头脑。使他们始终坚定共产主义理想信念，自觉在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致，永葆共产党员先进性。同时，还注重及时宣传党和国家的重大决策和战略部署、改革开放的新形势新成就，及时通报创元投资集团经济运行和其它重大事项的情况。引导离休干部保持健康向上、乐观进取的精神状态，不少离休干部积极投身献爱心和关心下一代活动，持续开展爱心助学结对活动，仅今年上半年募集助学款14900元，寒假期间送到14名困难学子手中，党员关爱基金持续募集，许多支部做到了100%。

    2、注重组织建设，进一步夯实党支部建设的组织基础。为了充分发挥离休的自我管理、自我教育、自我服务、互相教育、互相帮助的作用，各党支部选出了一些组织管理能力强、民主作风好、党性观念强、有奉献精神的离休干部担任党支部书记和委员。去年以来新当选党支部书记离休干部有2位，新当选委员有5位。这些离休干部不仅责任心强、威信高，还熟悉离休干部的生理、心理特点和需要，在思想政治工作、沟通联系等方面有着我们工作人员不可替代的作用。

    3、注重制度建设，进一步促进党支部建设走上规范化轨道。认真落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，各党支部定期召开支委会会议、党员大会，组织老同志认真参与党的群众路线教育实践活动、纪念中国人民抗日战争胜利70周年等活动。为提高学习效果，各支部开展“我的支部我的家”活动，邀请老干部配偶或子女陪同老同志一起参加支部活动，积极参与“同心共筑中国梦”主题实践活动，充分发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势，为中国梦贡献智慧和力量。经过开展一系列的活动，丰富和提高了支部活动的内容与效果。

    二、离休党支部建设存在问题

    1、支部的设置不尽合理。

    （1）随着中心离休干部整体进入了高龄、高发病的“双高期”， 对支部建设的目标要进行完善；

    （2）现设21个离休党支部，日常的支部工作分别由中心下设的五个管理室工作人员归口管理，然而，此模式随着时间的推移、离休干部年龄增大，已明显显示出了设置不尽合理和科学。

    2、支部的活动不够新颖

    （1）党支部活动内容单调，支部针对离休干部的愿望和需求针对性不够；

    （2）创新开展活动的方式较少，沿袭旧的活动方式，如念念报纸，读读文件，唠唠家常，形式单一，缺乏活力，对离休干部没有吸引力。

    三、加强离休党支部建设的思考

    离休党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分。党支部是党的各级组织联系老同志的桥梁和纽带，是离休党员履行权利和义务、实现人生价值、发挥正能量的主阵地，也是离休党员自我教育、自我管理、自我服务的重要渠道。就当前中心离休干部队伍而言，已发生了许多变化，离休干部整体进入了高龄、高发病的“双高期”，走不动、出不来、看不见、听不清及生活不能自理等特殊困难的越来越多。因此，切实加强和改进离休党支部建设具有特殊的重要性和必要性。当前，针对离休党支部建设出现的新情况、新问题，结合中心离休干部队伍的实际，建议可从以下几点进行思考。

    1、完善支部建设目标。针对离休干部经验丰富、年高体弱、行动不便、赋闲在家、居住分散等特点，对支部建设的目标要进行完善，对当前老干部普遍进入“双高期”后，支部建设的目标就是要积极探索一条既科学规范、又不强求一律，既严格要求、又不脱离中心实际的离休党支部建设工作的新路子，使离休党支部组织健全、设置合理、制度完善、管理规范、活动经常，具有较强的凝聚力、吸引力。要达到这些目标要求，中心各管理室及有关工作人员认真分析和研究离休当前党支部建设工作的总体情况，适应离休党建工作的规律，以此推动离休党支部建设工作不断发展。

    2、调整支部组织设置。本中心目前的支部设置主要是根据老同志原来离休前所在系统的情况和老同志人数设置支部，然而，随着时间的推移，有的支部老同志人数发生较大的变化，且因老同志身体原因参加支部活动人数不多的现象经常出现。以中心离休第三党支部为例，目前支部共有离休干部37人，每次支部活动的参加人数仅在10人次左右。可以采取发放调查表、召开座谈会，听取建议意见，待条件成熟后调整支部的组织设置。一是目前支部人数较少、支部活动参加人数不多的离休支部进行合并；二是以同系统行业设置离休支部；三是为了保持工作人员管理离休干部的连续性，可尝试以管理室为单位设置离休党支部。离休党支部书记应熟悉党务工作，有责任意识、服务意识，有群众威信，且身体较好，年龄相对较轻。为有利于离休党支部建设、有利于开展活动，由中心工作人员担任支部书记、副书记或委员的做法也可试点。

    3、优化支部活动内容。支部活动是离休党支部的生命所在，也是支部建设的重要组成部分，应从离休党员队伍的实际出发，合理安排学习和活动内容，有的放矢，注重实效。在学习内容上要贴近离休干部的思想实际，围绕老同志关注的热点问题进行学习，开展活动，把“养、为、学、乐”有机地融入于离休党支部活动之中。在学习和活动方式上，应符合老同志的心理和生理特点，内容不宜过多、时间不宜过长、形式不宜过于紧张和激烈，要适度平和、积极健康、活泼生动、寓教于乐，使老同志在有益的活动中收获知识、收获快乐、收获健康。

    4、创新支部活动形式。创新活动形式是保证支部活动取得成效的有效途径。从单独的一个支部活动形式，扩展到几个支部联合进行活动，例一个管理室的多个支部或不同管理室支部的老同志一起交流。在此基础上，将离休干部活动形式向外延伸，根据中心离休干部大多数均居住在姑苏区城西、城南及古城区的特点，充分利用社区资源，挖掘社区力量，与社区积极沟通，使社区对老同志投入更多的关注。同时，可先选择1-2个基础较好的社区，且在社区有关方面的协助下，以居住地为基础尝试组建老干部临时党支部，或鼓励、支持老干部参加社区的临时党支部活动。

              （苏州创元投资离退休干部服务中心 王为人）