离退休干部思想政治工作是党的思想政治工作的一个重要组成部分，是宣传老干部工作政策、坚定老干部理想信念、加强老干部服务管理的有效途径，是做好新时期离退休干部工作的灵魂。因此，如何从离退休干部的自身实际出发，探索离退休干部思想政治工作行之有效的新思路、新方法，把离退休干部思想政治工作提高到一个新的水平，已成为摆在各级党组织面前的重要课题。
　　一、离退休干部思想政治工作的初步实践
　　1、离退休干部思想政治工作与党支部工作相结合。近年来，中心以“创先争优”活动和开展“基层组织建设年”活动为抓手，全面推进离退休干部党支部工作，不断探索加强和改进离退休干部党支部工作的途径和方法，创新支部活动方式和组织形式。在开展“基层组织建设年”活动中，党委明确了“强组织、增活力，创先争优迎十八大，保持本色发挥余热”活动主题，在支部中开展“一个党员一面旗帜，为十八大召开献厚礼”活动、“支部最佳党日”示范活动、支部工作经验交流座谈、学习杨善洲和宋英同志先进事迹活动、观看《党的好儿女》专题片，引导离退休干部继续发挥先进性。党委树立、宣传、推广离退休干部在社会、家庭、中心发挥作用的典型，进一步增强离退休干部党支部的创造力、凝聚力和战斗力。逐步形成支部活动制度化、形式多样化、内容丰富新颖化，保证了党支部工作的有序性和规范化。党支部工作和离退休干部思想政治工作取得了一定成效，中心党委被集团党委评为“先进基层党组织”。
　　2、离退休干部思想政治工作与主题教育活动相结合。深入开展主题教育活动是离退休干部思想政治工作的一个重要切入点。2012年是中共中央《关于建立老干部退休制度的决定》发表30周年，这是离退休干部政治生活中的一件大事。党委在各党支部中组织开展“万紫千红总是春—纪念《决定》发表30周年”征文活动。这次征文活动，各支部认真组织，广大老干部积极响应，共收到征文143篇。通过活动的开展，激发了老干部的爱党情怀，传承了老干部的崇高精神，传递了正能量，催人奋进。党的十八大召开以后，各党支部认真学习党的十八大精神，党委积极组织学习报告会和学习培训。广大离退休干部在党支部的带领下，认真学习，积极交流学习体会，党委共收到十八大精神学习体会文章56篇，形成了《学习党的十八大精神体会汇编》一书，这对于全面把握、深刻领会党的十八大精神，对于统一广大老干部的思想和行动，凝聚广大老干部的智慧和力量，促进经济社会又好又快发展具有重要意义。同时，也充分展示中心广大离退休干部认真学习、深刻领会、全面贯彻党的十八大精神的丰硕成果。
　　3、离退休干部思想政治工作与优化服务相结合。思想政治工作不能靠空洞的、不切实际的说教来实现，必须要认真落实党的老干部政策，以优质的服务，让老干部的政治待遇和生活待遇得到全面落实。因此，优化老干部服务是老干部思想政治工作的落脚点。中心成立以来，紧紧围绕服务这个主题，政治上关心老干部、生活上帮助老干部。为老干部搭建丰富多彩的活动平台，丰富老干部的政治生活和业余生活，不断满足老干部的精神需求，为老干部发挥作用提供有力的支撑。同时，充分满足老干部健康生活的需求，加大个性化服务的力度，加强对空巢、独居、行动不便和重症住院老干部的关注。力所能及帮助老干部解决生活中遇到的实际问题，提高他们晚年生活的幸福指数，让每一个老干部健康快乐过好每一天。广大老干部把中心当成他们健康快乐生活的乐园。2013年中心党委被评为“苏州市基层优秀服务型党组织”。
　　4、离退休干部政治思想工作与队伍建设相结合。不断提高老干部队伍工作人员的水平是搞好离退休干部思想政治工作的根本保证。一是加强队伍建设，坚持讲党性、重品行、作表率，充分调动全体同志的智慧和积极性，树立可信、可为、可亲、可敬的老干部工作者形象。二是完善工作制度，规范服务行为。至今，中心共先后制定了57项工作制度，这些工作制度贴近实际，进一步把握服务之重、拓展服务之面、构建服务之网，具有可操作性和指导意义。三是开展工作调研，积极建言献策。围绕老干部工作中带有普遍性、前瞻性的问题，开展调研工作。中心的调研工作走在了全市老干部工作部门的前列，被集团评为2011-2012年度政研会先进集体。四是不断加强学习，改进工作作风。扎实开展“学苏净、学胥城，比学赶超，创新发展”主题实践活动，以存好心、做好事、当好人、得好报、扬好德“五好”要求做老干部工作。中心党委以“主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务、廉洁服务”严格要求工作人员，不断丰富和提高老干部的政治、生活需求。
　　二、新时期加强离退休干部思想政治工作的思考
　　1、要准确把握离退休干部的客观情况。目前，中心共有离退休干部党支部33个，有离退休干部1076人，其中离退休干部党员834人。总体来看，离退休干部长期受党教育，思想主流是积极向上的，绝大多数同志理想信念坚定，思想紧跟形势，心态平和乐观。但是，由于离退休干部年龄不同、经历不同、文化层次不同、居住分散、思想多元性，使思想政治工作更富挑战性、针对性和实效性，任务更加艰巨。
　　（1）客观差异性。文化水平不同：有的受过高等教育，也有不少是高中以下文化。工作经历不同：有的打过仗，有的担任过领导，有的是一般干部，还有的是机关工人。身体状况不同：有的常年卧床，有的行动不便，有的身体好闲不住。离退休生活待遇不同：参加工作早、级别高的离退休干部离退休金较高；工作时间短，级别低的离退休干部离退休金较少。年龄结构和离退休情况不同：有离休的，有正常退休的，还有提前退休的。 
　　（2）居住分散性。由于离退休干部居住分散，加之离退休后人员的流动性较大，异地居住增多，以及离休干部整体进入高龄、高发病期等，导致开展思想教育工作时具有较大局限性。因此离退休干部的思想政治工作不像在职人员那样，具有严密的组织性、较高的整体性和集中性。
　　（3）思想多元性。随着物质生活水平的提高，老干部对精神层面的需求日益增强。特别是老干部队伍中退休干部人数越来越多、年龄相对较小、文化层次普遍提高，对晚年精神文化生活的需求更加强烈，层次越来越高。年龄大、党龄长、职级高的离退休干部，较多关注国际国内形势、而相对“年轻”的离退休干部，更关心经济发展、社会改革对生活的影响。
　　2、要注意克服党支部工作的不平衡性。离休支部之间、退休支部之间、离休支部与退休支部之间，均存在一定的差异性。这是因为各支部原所在的行业不同，再加上各支部年龄状况、身体状况、兴趣爱好、文化程度以及各党支部班子的能力状况等都不尽相同，各支部都有自己特点。因此，在制定计划、落实工作的过程中，一定要充分调研，贴近党支部实际情况，充分发挥思想政治工作有效作用，使支部建设不断有新的进展。一是要不断改进工作方法，拓宽工作思路，大力推进工作创新；二是要准确把握老干部队伍特点，找准开展活动、发挥作用的着力点；三是要加强支部工作培训，努力建设一支高素质的支部班子。
　　3、要正确协调离退休干部日益发展的精神需求和生活需求与所需服务之间的矛盾。要把离退休干部思想政治工作落到实处，必须认真处理好离退休干部的合理需求。为各层次离退休干部提供不同的平台和必要的服务。但是，受主客观因素的影响，如人员、资金、协调力等因素，有些工作做不到位，不能充分满足老干部的需求。在今后的工作中，必须进一步整合资源，协调各方力量，放大服务功能，紧紧依靠老干部，充分发挥老干部的主观能动性，把老干部的思想政治工作做出新的成效。一是要把离退休干部的教育放在首位，不断增强离退休干部队伍的生机活力；二是要丰富离退休干部活动内容，不断加强活动的载体建设；三是要健全完善离退休干部服务、关怀、帮扶机制，不断深化服务。
　　4、要努力建设一支高素质的老干部工作队伍。加强老干部思想政治建设，必须建设一支深受广大老干部拥护的高素质老干部工作队伍，这样才能保证老干部思想政治工作富有创造力、凝聚力、战斗力。在新的形势下，老干部工作队伍的整体素质还需进一步提高，特别是新形势下如何科学管理、依法管理、全心全意服务老干部的办法还不够多，甚至有的老干部工作人员还存在软弱涣散的情况。一是要加强引导，增强老干部工作队伍的服务意识；二是要明确责任，进一步健全和完善老干部工作队伍建设；三是加强检查、考核和监督，进一步强化工作举措、落实保障机制。

　　　　　　　　　　　　　　　作者：苏州创元投资离退休干部服务中心　金钢