青年干部是老干部工作队伍建设的生力军。把握青年干部、职工的思想特点，有针对性地做好思想工作，是我局青工委的重要职责，也是推进苏州老干部事业发展的根本需要。当前青年干部、职工的思想状况有以下几个特点：

关心国家大事，但政治意识有所淡化。应该说，青年干部关心国家大事和国家命运，有较强的民族自豪感和爱国主义精神，对“十八大精神”、“钓鱼岛事件”、“禽流感事件”和“芦山地震”等问题都比较关心，他们支持改革开放和建设有中国特色社会主义，对以习近平为核心的党中央高度信赖，对党的路线、方针、政策衷心拥护。但在经济大环境中，少数青年干部政治意识有所淡化，政治上要求进步不迫切，有的对政治教育和理论学习不感兴趣。

乐观向上，但事业心和责任感有所减弱。大多数青年干部有朝气，积极进取，刻苦钻研，勤勤恳恳，兢兢业业。也有不少的青年干部希望有一个良好的生活条件和公平竞争的环境，去实践自己的抱负，施展自己的才能。但在名誉、权利等问题的影响下，有的青年干部不能正确面对权利的诱惑，心理不平衡，老干部工作的光荣感、责任感下降，不安心在单位工作。

思想活跃，但过于注重自我价值。青年干部对具有时代特点的利益、竞争、民主、平等和效率观念等，吸纳力很强。他们比较注重事业的成功，并希望得到别人的理解和支持。但由于受个人功力思想的影响，有的强调个人奋斗和自我价值，对老干部事业的建设不太关心，摆不正个人与集体的关系。

青年干部思想特点，呈现出的两重性，既有许多顺应时代的积极因素，又有一些不可忽视的消极因素。据此，要做好青年干部的思想政治工作，培养和造就一支能够适应改革开放新形势和队伍建设需要，思想好、业务精、作风实的高素质青年队伍，就必须标本兼职，有针对性地做好工作。

加大正面教育的力度，增强经常性思想工作的针对性和有效性。青年干部政治上还不够成熟，世界观还有可塑性。因此，对青年干部的正面灌输要多讲、讲好大道理，用中国特色社会主义理论武装他们的头脑，并从理论和实践的结合上解决其思想认识问题，帮助他们逐步走向成熟。平时，要多和青年干部谈心、交朋友，切准其思想脉搏，引导他们正确处理国家、单位和个人利益的关系，把人生目标定在为苏州老干部事业上。对个别青年干部反映出来的一些突出的思想问题，不要横加指责，要加强引导，动之以情，晓之以理，并注意用身边的先进典型去激励他们。

努力营造良好环境，积极为青年干部提供用武之地。事业第一、渴望成功，希望能有施展才华的舞台，是绝大多数青年干部的共同心愿。因此，要在优化内部环境上下功夫，把对青年干部的培养作为战略任务来抓。加大对优秀青年干部培养帮助的力度，为他们建立专门档案，制定培养计划，采取岗位培训、鼓励开展课题调研、支持参加各类学术会议，学历深造等途径，加快培养进程。在鼓励“冒尖”的同时，要组织好青年干部的“继续教育”，加快其知识更新。对做出突出成绩的青年干部，不仅要进行表彰和宣扬，而且要委以重任，让他们唱主角、担大梁，特别突出的应优先或破格晋升职务。对所选调研课题有发展潜力，要在各方面予以支持；对政治素质、管理能力、业务能力等全面突出的，要安排行政职务，真正做到人尽其才。

进一步建立和完善机制，严格对青年干部的管理。青年干部是干部的主体，也是党员的主体。严格对青年干部的管理和监督，必须坚持党管干部的原则。要严格组织生活制度，提高组织生活质量，尤其是党小组生活会、党员思想汇报、民主评议党员、进行干部述职等制度，要认真坚持，使每个青年干部都在组织的监督管理之中，防止思想失控、组织失控、管理失控。要严格按照条令条例，加大对青年干部的管理。另外，对青年干部要坚持定期考核和讲评，做到奖惩分明。对表现好的，该表扬的表扬，该奖励的奖励。关注青年干部各方面的表现，青工委要成为培养青年成长的基地。