以人为本 推动老干部工作科学发展
中共昆山市委老干部局 匡 中
老干部工作始终是党的干部工作的重要组织部分，在深入学习实践科学发展观活动中，我们必须从全局的高度、用发展的眼光来统筹和推进老干部工作，想问题、做决策、办事情都要服从于、服务于发展这个第一要务，紧紧围绕市委提出的“三保三促”和“全面推进转型升级”这一发展中心任务，以落实老干部政治、生活、文化待遇为根本出发点和落脚点，以人为本，深怀爱老之心，恪守为老之责，多办利老之事，竭力维护老干部的根本利益，想方设法为老干部提供周到的服务保障，让老干部工作最广泛地融入到昆山经济社会建设中去。
坚持与时俱进，在离退休干部“两项建设”上有新思路。完善和落实阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动、通报本地本部门重要情况等制度，切实把党的声音及时传达到离退休干部，让他们能够及时了解全局，始终紧跟形势，引导广大老干部更加自觉学习实践科学发展观。采取上门宣讲、传达文件、发送资料、订阅老年报刊等学习形式，满足老干部渴望学习的真诚意愿，切实加强老干部思想政治建设。按照“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”的目标，开展创建“五好”党支部活动，做好离退休干部党支部书记配备助理工作，切实加强离退休党支部建设。研究探索退休干部服务管理模式，做到统一阅读文件、统一听报告、统一参加重要会议和重大活动、统一参加政治理论学习、统一参观考察、统一通报情况、统一征求意见、统一走访慰问等“八个统一”。
坚持完善机制，在落实老干部待遇上有新力度。巩固离休干部“三个保障机制”运行成果和老干部生活待遇正常增长机制，共享昆山经济社会发展成果。协调财政、劳动社保、卫生等部门，做好事前、事中、事后的监督检查，认真落实相关政策。加强与财政部门协调和沟通，抓好转改制企业离休干部有关经费使用管理。建立特殊困难老干部帮扶解困机制，逐步形成政府支持、社会参与的新格局。适当增加老干部医学特殊检查等费用报销范围。执行好老干部健康体检和外出健康疗养制度。
坚持以人为本，在深化老干部服务上有新举措。加强疾病预防，采取建立120急救呼叫系统、设立导诊、代拿药、开通看病就医绿色通道、体检集中解读、开设家庭病床、利用社区医疗卫生服务资源等措施，为离休干部提供个性化的医疗保健服务。制定《老干部保健疗养和集体活动安全应急预案》，确保老干部平安的前提下组织老干部开展活动。按照依靠单位、家庭、社会的“三依靠”原则，建立社区、单位、家庭、社会、党委和政府有关职能部门“五位一体”的服务体系，努力形成与“双高期”离休干部需求相适应，与社会保障体制相衔接，与家庭养老相结合的服务保障新格局。
坚持作用发挥，在丰富老干部精神文化生活上有新方法。把老干部精神文化服务放在更加突出的位置来抓，帮助老同志摆脱精神困扰，努力充实他们的精神生活。积极推广青年志愿者与老同志结对子的经验和做法，为有特殊困难或有特殊需求的老同志提供家政、医疗等服务，在服务中为他们排忧解闷。老干部是我们党长期执政的宝贵财富和资源，他们政治立场坚定、工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛，他们是“知识库”，“万宝囊”。通过组织开展庆祝建国60周年、改革开放30周年、昆山撤县建市20周年等系列活动，鼓励和支持老干部在自觉自愿、量力而行的基础上，结合本人志趣，真正把老干部的政治优势、经验优势和智慧优势汇聚起来、发挥出来，为党和国家事业的发展、为昆山建设发展贡献力量。
坚持统筹兼顾，在强化老干部工作队伍建设上有新成效。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总要求，以开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动为契机，通过举办培训班、讲座等形式，切实加强自身建设，努力提高老干部工作人员的“政治鉴别、政策运用、业务工作、调查研究、管理服务、开拓创新、拒腐防变”等七个方面的能力和水平，帮助老干部工作人员熟悉政策规定，掌握工作方法，提高工作水平。积极开展送学上门、送医上门、送服务上门、送温暖上门等活动，将服务延伸到家庭、病床。秉承“人不伤心不落泪，事不难办不求人”工作态度，做好老干部信访工作，给予老干部足够的理解、真诚的帮助和真心的关怀。老干部工作人员必须增强责任意识，树立以人为本、关怀体贴、敬老爱老、助老为老的道德情操，用“四心”（忠心、诚心、爱心、细心）服务标准做好老干部工作，让党和政府放心，让老干部满意。
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