新形势下做好老干部工作的几点体会
苏州风景园林投资发展集团有限公司 堵 逆
人口老龄化，是指老年人口在总人口中的比例逐步上升的过程。根据国际劳工组织规划的标准，一个国家60岁以上的人口比例占到总人口的10%以上，就被划定为进入了老龄社会。根据统计资料显示，截止2007年底，我过60岁以上的老年人口已增长到了1.53亿，占全国总人口的11.6%，2009年，全国60岁及以上老年人口达到1.6714亿，占总人口的12.5%。2020年，中国老年人口将达到2.48亿，老龄化水平将达到17.17%，到2050年，中国的老年人口总量将超过4亿，老龄化水平将达到30%以上。实际上我国的年龄结构已经转变为老年型人口，我国已提前进入了老龄化社会。因此老干部工作也发生了很大的变化。在新的形势下，老干部工作遇到了一些新情况、新问题，作为新时期老干部工作者，怎样不断研究新情况、开拓新思路，发挥工作的主观能动性，是值得我们认真探讨的问题。下面结合本人的工作实际，谈谈新形势下做好老干部工作的几点体会。
一、以高度的政治责任感，从满足老干部的需求入手做好老干部工作
作为一名老干部工作者，要认识到老干部是我们党和国家的宝贵财富，他们在革命战争年代为新中国建立流过血、在社会主义建设事业中流过汗，没有他们的艰苦奋斗，忘我工作，就没有我们今天繁荣昌盛的生活。因此我门要在思想上关心老干部，在生活上关爱老干部，感情上关怀老干部。这是我们党的要求，也是构建和谐社会的需要。美国社会心理学家马斯洛看来，人潜藏着五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的。有的需要一经满足，于是就被其他需要取而代之。高层次的需要比低层次的需要具有更大的价值。老年人的生理需求、安全需求、尊重需求、自我实现的需求，既有普遍性又有特殊性。做好老干部工作，要了解老干部当前的需求。我们看到，近几年来，随着老干部各项待遇以及离休费保障机制、医药费保障机制、财政支付机制的进一步完善，离休干部的离休费、医药费得到有效落实，特别是2008年以来，随着离休干部生活性补贴费的大幅度调整，以及近两年来，市委、市政府每年确定为老干部办十件实事好事，广大离休干部的物质生活需求总体上得到了较好的保障。目前我市离休干部年龄偏高，体弱多病，行动不便且空巢、独身人数呈逐年增长的趋势。据苏州市委老干部局2009年末的统计资料显示，2009年市区离休干部总人数为3300人，平均年龄为81.33岁，空巢家庭有1435户，独居家庭有344户，空巢、独居人数占离休干部总人数的53.9%。这些离休干部对精神文化方面的需求进一步突显出来。所以作为老干部工作者，要从精神上、思想上更加关心他们，通过定期上门走访，电话联络、组织他们开展健康有益、丰富多彩的活动等方式，及时了解他们的思想情况，以及生活情况，使老同志拓展生活空间，真正实现“老有所乐”。
二、以感情为纽带，以政策为依托，做到快速、主动、细致、务实
做好老干部工作，感情是基础。在感情上要把老干部当成自己的家人一样对待，要了解老年人的心理状态。老年人由于性格不同，爱好不同，文化素质不同，所以在为人处事方面的表现也不相同。针对这些情况，要想达到每件事让老干部人人满意，并不是一件容易的事情。因此工作中，要根据他们的性格脾气，用不同的方式与老同志接触，并且要注意说话的方式和技巧。为老干部服务，要思考在前，谋划在前，主动作为。做事要快，捕捉信息、判断情况，解决问题等都要快。随着现代媒体的快速普及，通讯方式的飞跃发展，外界因素对老同志的思想影响逐步增多，影响的速度逐步加快。有时一个电话、一条信息，甚至一个电视画面，就能让老同志产生各种各样的思想问题。做好老干部工作，必须要及时掌握他们的思想动态，对老同志思想变化的原因，进行认真分析，提出应对方案，积极应对，做到见事早，反应快。工作中要不断增强主动性，凡是涉及老同志的事，不管是大事、小事都要积极办，抓紧办，要坚决杜绝那种“等”“推”“拖”的现象。上半年，市委老干部局为空巢老干部配备“电子保姆”，以确保他们居家养老发生意外或需要帮助时能得到及时的施救和援助。我集团有两位老干部配到了“电子保姆”，6月20日拿到“电子保姆”后，我就马不停蹄地赶到两位老干部家中，花了短短几分钟时间就安装好了“电子保姆”，并教会了他们使用方法。事情虽然很小，老干部听说是刚从老干部局拿到后就直奔他们家安装的，非常感激。老干部反映的问题，有的是思想问题，有的是心理问题，还有一些是实际困难，如果工作做的不细，就很难摸准老同志的真实想法，从而失去做好工作的主动权。把工作做实，就是对存在的问题，不能大事化小，小事化了，既不能把实际问题看成是觉悟问题，也不能把心理问题看成是思想问题，要说实话，坚持多从正面做工作，多说鼓励的话，要加强沟通，平时还要与老干部家属经常保持联系和沟通，工作中要学会换位思考，要把老干部当作自己的长辈对待，真诚对待老干部，千方百计帮老干部解决各种个人的实际问题。
三、探索创新思路，使老干部工作在创新中发展
不断推动老干部工作创新和发展，是新时期做好老干部工作的重要保证。只有适应新形势不断发展变化的要求，准确把握老干部工作的特殊规律性，切实找准老干部工作创新的关键环节，才能使老干部工作得到创新发展。
当前，我们要全面把握老干部工作紧紧围绕全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会任务要求这个上情，及时了解老干部的意愿和期盼，结合本地区、本单位的实际，探索新思路。
我们创新老干部工作，要坚持以解决实际问题为基本价值取向，把老干部基础工作中的薄弱点作为创新老干部工作的切入点和着力点，找出症结，创新思维，拓宽思路，提出解决问题的具体办法和措施，坚持把解决老干部工作中遇到的具体问题同探索老干部工作规律性结合起来，总结经验，建立机制，促进老干部工作再上新台阶。
集团目前有离休干部4名，2003年5月由三个改制的企事业单位归口到集团，由集团实行统一管理的。他们平均年龄为80.25岁，其中一名是独居家庭，两名是空巢家庭。4名老干部身体状况都不好，平时较难组织他们开展活动，而他们更渴望精神方面的安慰。因此针对这种实际情况，我们建立了勤走访勤联络制度，即每半个月与老干部电话联络一次，一方面向他们传达最近市里和集团的新政策，另一方面也了解老干部最近的情况，并且在通电话过程中养成勤听的习惯，尽量让老干部多说话，遇到问题及时解决。这种做法得到了老干部的认可。
总之，作好新形势下的老干部工作，既要有热情和决心，也要有科学的方法，更要积极探索运用信息网络技术和现代管理学、心理学等方法，通过科学方法，推进老干部工作的创新发展，努力构筑适应科学发展、符合科学发展观要求的老干部工作新格局。
|