12月28日，全省老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会在南京召开。经层层选拔，苏州市姑苏区委老干部局主任科员毛敏燕荣获“全省先进老干部工作者”称号。

    毛敏燕同志，作为苏州市姑苏区老干部工作的带头人，多年来秉持着管理就是让党组织放心、服务就是让老干部满意的理念，以忠诚的使命担当、出色的才干和女儿般的温情让姑苏区老干部收获了无数的幸福。

    一、受命于区划调整合并之际，以睿智推动老干部工作承前启后。2012年10月份，经国务院批复批准苏州市区划调整方案，原平江、沧浪、金阊三个行政区合并组建为姑苏区，毛敏燕同志受命担任合并后的姑苏区委老干部局第一任局长。摆在她面前的实际情况是：各区老干部工作的机制和具体政策不尽相同，老干部的福利待遇差异很大。如何及时把三个区局机构有序整合为一，稳定老干部队伍，让老干部工作顺利并轨并运作起来是亟待解决的问题。她带领局班子成员向离退休干部党支部骨干了解情况，一个月内跑遍了所有支部委员和学习组长的家庭，掌握了第一手资料，疏理原有的制度、措施、离退休干部享受的福利待遇规定和做法，进行对照、分析，制定了一系列行之有效措施制度，包括机关工作制度、老干部学习、参加重大会议、“两金一费”、体检、疗养参观、活动中心管理服务以及统一离退休干部居家养老服务项目、标准等，为姑苏区老干部工作规范化、制度化打下基础。同时，她紧紧依靠原三个区的离退休党支部，从“两项建设”上下功夫，一方面加强离退休党支部组织建设，组建区机关离退休干部党总支，健全和加强老干部党支部班子建设，为接收原属沧浪区人社局管理的处级退休干部倾注了大量的精力，多次与区人社局沟通协调，通过周到细致的工作，赢得了退休老领导们的信任和支持，顺利地成立了沧浪处级退休干部党支部，选齐配强支部班子；另一方面她带着新的各项制度规定下支部、进家门传达，她不烦其烦的政策解释和思想疏导，得到了广大老同志的理解。姑苏区老干部工作在她的带领下终于克服了困难，顶住了压力，稳定了老干部队伍，推动了姑苏区老干部工作平稳过渡和承前启后。

    二、致力于老干部“两项建设”，以创新引领老干部发挥正能量。针对离休干部普遍进入“双高期”实际，想方设法解决老干部们强烈的政治需求与力不从心的身体状况的矛盾，通过调查摸底、走访街道社区，在全市率先创建了区老干部流动党校，并与街道、社区联手，送课到家庭、医院和敬老院，以“送学上门”形式加强和改进老干部“两项建设”。2014年上半年又将老干部党建工作延伸到社区，在老干部相对集中的社区创建老干部临时党支部，建立老干部活动室，并配套学习经费和学习制度，让就近学习的老干部不再“分家”。目前已建临时支部26个，有力推进了“四就近”。针对老领导提出终身学习的想法，她进一步拓展学习渠道，协调区委党校和有关部门，在区干部能力提升大讲堂留出前三排，让老领导掌握知识不脱节，提升他们的党性修养不松懈，服务能力不降低，为党的事业奋斗不停息。

    三、潜心于提高老干部幸福指数，以“三心”精神服务好老干部晚年生活。在推进老干部居家养老社区服务工作上，创建了省、市级示范社区26个，社区志愿者结对服务独居、“空巢”离休干部达到全覆盖。构建“1+3+5”政社互动模式，推进“银龄乐”虚拟养老院服务举措，积极向政府争取，年均投入经费达40万元为老干部购买每周不少于3小时的家政服务及防走失GPS系统等服务项目。在老干部中积极倡导文化养老，协调建立老干部文体团队5个，开展书画摄影及各类活动逾百次，促进了老干部文化养老，提升了老干部队伍的能力素质；在老干部家庭中倡导“孝”文化，开展“敬老孝亲”主题活动3场，组织老干部子女培训班，提高陪护技能，组织评比敬老孝亲”家庭评比激励，提高了老干部的晚年生活质量和幸福指数。这些成绩的取得倾注了她大量的心血和精力，也源自于她自工作以来所培育的尊老爱幼的品质。

    她在思想上政治上严于律已，在勤政廉洁方面从不松懈，带头遵守党纪党规和法律法规，从未借工作之便为自己谋取私利。她精通老干部工作，善于把握全局，把握发展方向，同时又亲历亲为，任劳任怨。对待下属，既严格要求又真诚关心，对待老干部更是无微不至，体贴入微。老干部都爱称她为我们的好女儿。