年初，吴中区委老干部局确立了“精准化服务管理老干部的实践与探索”专项调研课题，通过老干部工作片组会、支部会、入户走访等形式，掌握了解加强离退休干部党员教育引导中存在的突出问题和老同志养老服务需求，“三措并举”，积极推进离退休干部精准化服务。
一、抓服务方式转变。离退休干部服务方式已由简单的、传统的、偏重物质保障向综合性、专业化、现代化、物质保障与精神满足并重的方向转变。该局以老干部实际需求为导向，合理配置资源，完善服务内容，提高老干部享受养老服务的可及性和便利性。针对高龄、失能、失独、空巢和经济困难等离退休干部的服务需求，支持、扶植社区依托“居家福”日间照料中心、助餐点提供生活照料和服务；引导不能居家自理的老同志转向专业机构接受社会养老，完善老干部养老服务体系。针对刚从工作岗位上退下来，身体健康、精力充沛的老干部，依托老干部活动中心（室）、老年大学（学校）等阵地，开展丰富多彩、形式多样的活动，满足精神文化需求。
二、抓服务载体优化。顺应医养融合发展趋势，积极推进医疗卫生与养老服务融合发展。利用和发挥现有社区卫生服务机构的资源，依托卫计部门的“保姆式”医疗服务，促进医疗资源与居家养老的无缝对接，不断满足老干部需求。进一步健全和完善老年人精神关爱机制。组织老干部学习和思想交流，开展多种形式的文化娱乐活动，聘用专业的心理咨询师、法律工作者为老干部提供心理咨询、心理疏导、法律咨询、精神慰藉等服务。
三、抓服务资源整合。以《吴中区老龄事业和养老服务业发展“十三五规划”》中提出的“7+2+1”（70%为护理型社会化养老床位，20%为自理型福利性养老床位，10%为颐养型高端养老床位）方案为指导，引入一批富有创新活力的社会组织，推动发展养老产业，为老干部提供精细化的养老服务，实现“供需双方”的互惠共赢。在老干部学习活动服务方面，加强与区文化馆、图书馆、体育馆等公共服务机构的合作，坚持需求导向，实现活动资源共享，满足离退休干部多元化、多样化、多层次的学习活动需求。
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